Die Arbeitsbelastung Pädagogischer Fachkräfte im Unterricht nimmt stetig zu. Besonders die Aufgaben, die in der unterrichtsfreien Zeit anfallen, beschäftigen den Vorstand des Fachverbandes Förderschulen im SLV. Unsere Position dazu ist klar: Eine weitere Ausweitung der Aufgaben darf nicht zulasten der Beschäftigten gehen.
Bitte leiten Sie den Aufruf auch an Ihre betroffenen Kolleginnen und Kollegen weiter. Jede Rückmeldung zählt!
Warum wir Ihre Unterstützung brauchen
Bereits am 27. Juli 2026 hat sich der Fachverband gegen eine Ausweitung der Aufgaben für PFiU ausgesprochen. Auch im Lehrerhauptpersonalrat setzen sich Vertreterinnen und Vertreter des SLV in einer Arbeitsgruppe für die Interessen der Pädagogischen Fachkräfte ein. Darüber hinaus haben wir alle PFiU-Mitglieder mit einem Mitgliederbrief über den aktuellen Sachstand und unser weiteres Vorgehen informiert.
Nun wollen wir den nächsten Schritt machen und gezielt auf die bildungspolitischen Sprecherinnen und Sprecher der Fraktionen im Sächsischen Landtag sowie auf das Kultusministerium zugehen.
Dafür brauchen wir konkrete Zahlen. Wir möchten erfassen, welche Aufgaben Sie bereits heute in der unterrichtsfreien Zeit übernehmen und wie hoch die damit verbundene Arbeitsbelastung ist.
Eine aussagekräftige Übersicht soll den politischen Entscheidungsträgern deutlich vor Augen führen, wie umfangreich Ihre Arbeit schon jetzt ist. Sie soll zugleich zeigen, dass eine zusätzliche Belastung durch weitere geplante Aufgaben in der unterrichtsfreien Zeit eine Grenze überschreitet.
Arbeitszeit dokumentieren: MiZei für SLV-Mitglieder kostenlos
Neben der aktuellen Befragung empfehlen wir Ihnen, Ihre Arbeitszeit und damit Ihre Arbeitsbelastung in der unterrichtsfreien Zeit regelmäßig zu dokumentieren.
Dafür steht SLV-Mitgliedern die Zeiterfassungs-App MiZei kostenlos zur Verfügung. Um den Zugang zu erhalten, genügt eine kurze E-Mail an die Landesgeschäftsstelle: kontakt@slv-gewerkschaft.de.
Das Sächsische Staatsministerium für Kultus hat Pädagogische Fachkräfte im Unterricht in seiner Arbeitszeitstudie nicht erfasst. Umso wichtiger ist es, dass Sie Ihre tatsächlich geleistete Arbeitszeit selbst dokumentieren.
Denn nur erfasste Arbeitszeit macht Mehrarbeit sichtbar und schafft eine belastbare Grundlage, um sie rechtssicher nachzuweisen.